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延长产假并提高无痛分娩妇女的声音

  • 文章摘要:女性工作与男性工作之间的差异确实有所不同。今天是国际妇女节3月8日。作为“半边天”,在这个女性专属的节日中,她们的愿望是什么??在节日期间,让我们关注我们周围的人并倾
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      女性工作与男性工作之间的差异确实有所不同。今天是国际妇女节3月8日。作为“半边天”,在这个女性专属的节日中,她们的愿望是什么??

      在节日期间,让我们关注我们周围的人并倾听他们的愿望。

      “我们拒绝性别歧视”

      -袁源,来自大学的21岁大四学生

      作为高年级学生,我在毕业季节面临求职的机会,但是在寻找工作的过程中,作为一个女孩,我或多或少会在公司中遇到性别歧视。

      例如,不久前,学校老师向我们提供了工作信息,并且一些公司清楚地标记了“仅男孩”。作为女孩,我们觉得这有点不公平。

      女孩在工作场所与男孩竞争,他们必须克服更多的困难。与雇主的歧视有时使女孩质疑自己的能力。

      希望妇女能够得到更多的鼓励和宽容,而不是因为性别歧视而被排斥!

      长期以来,雇主在就业过程中对妇女的不平等待遇一直是社会关注的焦点。。

      不久前,人力资源和社会保障部等九个部门发布了通知,要求所有类型的雇主和人力资源服务机构制定招聘计划,发布招聘信息,并在不限制性别的前提下招聘人员(禁忌的范围)。国家规定的女职工))等。)或性别优先级,询问妇女的婚姻和分娩等情况。

      我们期待执行护送妇女参与就业的政策。

      “我想延长产假”

      -微笑的29岁在职母亲

      作为职场中准妈妈,我认为现在最迫切的期望是能够延长产假。

      尽管北京已经根据国家法定的产假延长了工作天数,但按照现行规定,我只能享受四个月的产假,但对于在职妇女来说还是比较短的。

      妇女必须面对一系列问题,例如产后恢复和母乳喂养。许多在职母亲在休完产假后必须立即恢复工作。他们常常不能很好地适应并且在身心上感到疲倦。

      我希望将来可以在现有基础上延长产假。同时,我希望陪产假也能兑现,以便夫妻分担抚养子女的责任。

      目前有31个省延长了产假。延长后,各地最短的产假也达到了128天。但是,随着“二胎”政策的实施,社会仍然强第五元素官网烈要求进一步延长产假。。

      将来,我希望更多的在职母亲可以享受更多的优惠产假政策。

      “我们拒绝在工作场所进行性骚扰”

      -窦斗31岁的企业中层经理

      桌子上很少会提到“性骚扰”问题,但我相信以前有太多妇女遇到过这种情况,但是包括我在内的大多数受害者最终还是选择了沉默。。

      大约三年前,在我加入公司后不久,我被老板骚扰。他经常亲自给我口头暗示,甚至在我回家后打电话骚扰我。这个问题困扰了我很长时间,但是无处可寻,所以我不得不辞职。。

      妇女在工作场所面临许多压力和挑战,她们希望获得最基本的尊重和保护。。

      经修订的《保护妇女权益法》明确禁止对妇女的性骚扰,受害妇女有权向有关部门和有关机构投诉。。

      2018年9月,《民法》各部分的摘要向公众开放以征求意见。草案规定,如果由于言语,行为或使用从属关系而侵害他人的性骚扰行为,受害人可以依法要求肇事者提起民事诉讼。。责任。用人单位应在工作场所采取预防,投诉和处置等合理措施,防止和制止性骚扰。。

      但是如何使妇女勇敢地对骚扰说“不”并建立对性骚扰零容忍的社会环境?未来还有很长的路要走。

      我想痛经请假

      嘉嘉29岁,成都公司文员

      对于工作场所中的每个女人,每个月总是有几天不愿上班,也就是在月经期。

      作为一个经历了很多月经期痛苦的女人,我真的希望“生物假”能够尽快降落,以便我们能够在“姨妈”前两天呆在家里,喝红糖水。悄悄。

      我绝对不是唯一一个想在月经期休假的人。我们办公室的许多年轻女性都遭受身体宏宇第五元素疼痛。尽管我仍然上班上班,但我的工作效率几乎为零。在强迫妇女上班的情况下,最好让有需要的妇女好好休息。当充满活力时,工作效率也可以大大提高。

  • 编辑/来源:佚名
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